多所大学降薪！

降薪之风依然吹向大学。

去年年底年终奖金减少甚至取消，只是寒潮即将到来的预兆。 2024年初的关键攻击似乎预示着未来只会变得更糟。

图片 | 降薪之风依然吹向大学。

少钱

经过一年的不断上课、实验、科研、笔记本修改、文章发表、项目工作，期待已久的大学青年教师和科研人员年终奖金终于到来了。

收获的果实能换多少胡萝卜？ 结果可能没有预期的那么好。

降薪是一个更加冷淡的现实。

据江苏某211大学教师介绍，年底工资下降了40%。 另外一位教师承认，他的研究报酬几乎减少了一半。

图片| 许多大学取消了科研奖励

每月减薪与大学调整保留绩效有关。 北京某大学教师表示，尽管没有降薪，但是每月将扣除20%到30%的工资，年底考试合格后再发工资。

有些大学超额支付工资是一种常见的做法。

举例来说，广西某高校在年初向各单位(部门)发放全年工作津贴。 各单位(系)每月预付80%，其余20%由各单位(系)年底按教学要求缴纳。 二次分配应根据员工基本工作量的完成情况和评估情况进行。

他说：“我们的绩效改革，前年开始给员工发年底工资，持续了两年。今年，我们宣布取消年底业绩。” 一位大学老师说。

图片| 薪水没有下降，但收到的钱确实很少。

要做的事太多了

钱少了，可以做的事情却多了。

一位来自广东某985大学的教师在社交媒体上表示：继上一次晋升制度改革之后，学校将再次开始降薪。 绩效会有各种各样的扣分和处罚，月薪也会降低。 同时，工作量要求继续呈指数级增长，达到指数级增长。 200 多个学时。

目前的评价体系要求年轻教师掌握各种技能。 退休后，他们可以晋升到教学岗位，从事科学研究，而且还能赢得这个项目。

一切都有可能被贴上“绩效考核”的标签，像高速旋转陀螺一样鞭打着大学老师。

有的人羡慕大学教师轻松自由的课堂和寒暑假，却不知道每张桌子上的灯都亮到凌晨。

随着博士生过剩，越来越多的大学实行“预录取、长期录用制度”，选择最佳录取。 随着新教师水平的提高，所谓的“指标”也有所提高。 有时候，即使他们“符合标准”，也不能保证他们会留下来。

由于招聘名额有限，中国大学教师的聘前考核已经成为职位竞争的普遍现象。 要增加获胜的筹码和信心，必须在第一领域持有更多的论文，主持更多的科研项目。

就算你有副高级职称，到退休也很难坐稳。 研究领域不断涉及生死存亡。

东部某知名大学已经规定，通过考试的常任教师必须继续接受考试和招聘管理，考试不及格者将被“降级”。职称“措施”，即高级教师降为副高级教师，副高级教师降为讲师。

根据江苏省某211高校发布的岗位招聘考核管理办法，“连续两次聘用期考核成绩为C级的，录用时间降低一级”。 但是职位等级下降后，下一个聘期考核为A级。 否则，员工可能会恢复到原来的职位水平。

青椒还爆料称，为了进入“双一流”，某大学出台了职称评审新规则:无论任期多长，只认可近四年的成绩，每四年重新评估一次。 如资格不合格，申请人将被降级。

动态调整

当前，大学教师的薪酬结构主要由四个部分组成：学校统一支付的薪酬，来自国家财政拨款； 每月发放部门津贴，主要取决于工作量，包括课时和其它行政工作量； 年终奖金； 研究奖励，发表专注，论文奖励，相当于计件工资，越干越多。

除工资外，部门津贴、年终奖金、科研奖励也不稳定。 并且，业绩分配方案变化频繁，使青椒疲惫不堪。

如果学院工作人员发生变化，绩效分配方案也会发生变化：

“论文强的院长会增加论文奖励的权重，项目强的院长会增加项目奖励的权重，有成果奖的院长会增加成果奖励的权重。”

有的人既是裁判又是运动员，发令枪就在他们手中。

但是大多数青椒就像蒙着眼睛的驴子。 她们闻到了胡萝卜的味道，却吃不下。

图| 大学成绩分配方案，不断变化

与此同时，目前高校采用“分”的形式，按“件”计算工资。

你们教了多少课？ 你发表了多少篇论文？ 您获得了多少项目？ 大学教师的所有工作都可以量化为指标并明确定价。

而且如果出现考核不达标的情况，如课时不足，教师的表现可能不够，甚至拖欠。

每年的工作量都会翻倍，年底完成后如果没有完成，就要扣除费用。 如果年底扣除不足，补贴将从日常工资中扣除。

图片| 一个表现不佳的老师

曾几何时，大学教师这一职业被认为代表着稳定、尊严、高薪、高知识。

但是现在，大学青椒贴上的标签已经从“稳定贫困”变成了“不稳定，但更贫困”。

正如周忠和院士所说:“只有让研究人员过上体面的生活，大部分研究人员才能不被各种尴尬所困，不向五斗米低头，不热衷于骗人的项目，不被一切诱惑”。各种各样的外部诱惑。 感动了。”

要让好苗子留在学术界、科研界，至少不能让他们吃穿不舒服。